Les thématiques abordent les principales questions que l’entrepreneur et son RH se posent en droit social aux différents stades de la vie l’entreprise, à savoir :

PARTIE 1 : Mise en place de la relation de travail (1h30)

• Quelles règles s’appliquent à mon entreprise ? Suis-je concerné(e) par une convention collective ?
• Quel contenu pour mes contrats de travail ? (CDD ou CDI ? clauses importantes, focus lieu de travail, durée du travail, rémunération, télétravail)
• Comment protéger mon entreprise (non concurrence, confidentialité…) ?
• Comment aménager le temps de travail pour garantir la flexibilité dont mon entreprise a besoin ?
• Comment fidéliser mes collaborateurs (primes, intéressement, retraite supplémentaire, prime de partage de la valeur…)
• Dois-je mettre en place une « mutuelle » et comment ? (actes à préparer, spécificités cadres)

PARTIE 2 : Exécution de la relation de travail (1h30)

• Dois-je organiser des élections de mise en place d’un CSE ? (seuils, synthèse modalités)
• Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques ? (contenu, sanction, modalités)
• Quels sont les affichages obligatoires ? (contenu, sanction, modalités)
• Déclarations diverses à réaliser (à l’embauche, pendant l’exécution du contrat et à l’issue de la relation de travail) ?
• Comment gérer la discipline ? Dois-je rédiger un règlement intérieur ? quand et comment ? (Modalités d’élaboration, savoir aborder une sanction, une rupture de contrat et l’absentéisme au travail)
• Comment optimiser la rupture du contrat de travail ?

Cet atelier est l’occasion d’identifier des points de vigilance et les réflexes à adopter dans votre pratique professionnelle du droit social. Elle est construite autour de mises en situation rapide (jeux de rôle, cas pratiques, quizz/QR de synthèse pour identifier les enjeux et les solutions).

Atelier en présentiel à la CPME Paris île de France – 19 Rue de l’Amiral d’Estaing, 75016 Paris

– Atelier réservé à nos adhérents –