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SUMMARY:Formation - Les responsabilités civiles et pénales du chef d’entreprise
DESCRIPTION:Formation gratuite pour les adhérents (50 euros pour les non adhérents) \nSession complète- prochaine date 28/11/18 \nObjectifs \nConnaître les responsabilités pénales et civiles en matière de Santé & Sécurité au Travail \nEtre capable de se positionner vis-à-vis de ces responsabilités en Santé & Sécurité au Travail dans un objectif de développement des politiques de prévention \n  \nProgramme \nI – Enjeux de la prévention \nEvolution de la prévention en France \nDéfinition des accidents de service\, trajet\, maladies professionnelles \nII – le cadre règlementaire \nArchitecture du code du travail \nClés de lecture (partie IV du code du travail) \nComment cibler les articles de lois de la partie IV du code du travail \nLes textes essentiels du Code du Travail en S&ST \nLes obligations des employeurs \nLes obligations des salariés \nLes principes généraux de prévention \nLe document unique \nLes acteurs de la prévention \nLe droit de retrait \nRéflexion sur des jurisprudences \nIII – les responsabilités en S&ST \nSe repérer au sein des juridictions compétentes et des instances judiciaires \nLa faute pénale \nLes différentes fautes (délibérée\, caractérisée…) \nLes conséquences \nLa faute inexcusable \nEvolution jurisprudentielle \nL’obligation de résultat et ses conséquences \nRéflexion sur des jurisprudences \nIV – la délégation de pouvoir \nCondition de validité de la délégation \nLa délégation de pouvoir : moyen d’organiser l’entreprise ? \nLa subdélégation : Conséquences \nObligation du délégant \nContrôle de la délégation dans le temps \nLa délégation écrite ou orale ? \nExemple de jurisprudence \nPublic : \nDirigeants et salariés de TPE/PME en Ile-de-France. \nDirecteur\, RRH\, Encadrement de direction… \n  \nDurée : une journée (7h). \nFormation collective ou en intra-entreprise.
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SUMMARY:Permanence juridique spéciale droit social
DESCRIPTION:Prenez rdv pour une consultation gratuite avec nos avocats \nDe 9h00 à 12h30 sur rendez-vous uniquement\nauprès de  contact@cpme93.fr
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